Arujá realiza segunda Oficina de Letramento Racial com servidores da Assistência Social

A Prefeitura de Arujá realizou, na manhã da última segunda-feira (14), a segunda edição da Oficina de Letramento Racial para servidores municipais, com foco exclusivo nos profissionais da Secretaria de Assistência Social. A atividade ocorreu na Câmara Municipal e reuniu cerca de 80 trabalhadores das unidades e programas ligados à pasta. A ação integra um ciclo de formações iniciado em junho, com o objetivo de fortalecer práticas antirracistas no serviço público.

Promovida pela Diretoria de Igualdade Racial em parceria com a Secretaria de Assistência Social, a oficina teve como propósito ampliar o debate sobre equidade racial e qualificar o atendimento à população atendida pelas Políticas Públicas de proteção social. Participaram servidores dos três CRAS, CCCAs, CCI, CDI, Centro POP, SAICA, CREAS, CadÚnico, Vigilância Socioassistencial, além dos programas Criança Feliz e Frente de Trabalho.

A programação foi conduzida por especialistas em educação e relações étnico-raciais: Sirlene Bassi, Anelise Santiago e Cleber Pereira, em colaboração com a Secretaria Municipal de Educação. Durante a formação, foram abordados temas como racismo estrutural, práticas de acolhimento com respeito à diversidade e o papel das instituições públicas na promoção da equidade racial. Estiveram presentes a diretora de Igualdade Racial, Lucia Ribeiro, e a secretária-adjunta de Assistência Social, Adriana Ferreira.

Dados do Cadastro Único apontam que 42,05% dos inscritos no município se autodeclaram pretos ou pardos, representando 15.328 pessoas — sendo 6.878 mulheres negras responsáveis por suas famílias. No programa Bolsa Família, os dados de março de 2025 mostram que 43,3% dos beneficiários se identificam como negros, incluindo 602 mães negras solo como titulares dos cadastros. Os números evidenciam a necessidade de um atendimento cada vez mais qualificado, pautado pela justiça social e pelo enfrentamento às desigualdades raciais.

Com dinâmicas participativas e espaço para reflexão, a oficina promoveu o diálogo entre servidores sobre os impactos do racismo institucional e o papel dos agentes públicos na construção de uma sociedade mais inclusiva. A iniciativa integra um cronograma permanente de capacitação, que seguirá ao longo do segundo semestre com novos grupos da administração pública municipal, reforçando o compromisso de Arujá com uma gestão baseada em direitos humanos e no combate ao racismo.